Процедура оценки профессиональных рисков в 2025 году в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства РФ

Наши специалисты готовы взять на себя все этапы по оценке профессиональных рисков в Вашей организации, обследовать все рабочие места и подготовить по результатам работы отчетные документы.
В 2025 году процедура оценки профессиональных рисков (ОПР) становится не просто формальным требованием трудового законодательства, а ключевым элементом эффективной системы управления охраной труда (СУОТ). Успешная реализация ОПР требует от организаций не только понимания нормативных требований, но и применения современных методик, использования цифровых инструментов и вовлечения всех уровней персонала.
Какие требования в 2025 году?
• Трудовым кодексом РФ (ТК РФ): Статьи 209, 212, 214 ТК РФ устанавливают общие принципы обеспечения безопасности труда, включая обязательность проведения ОПР и принятия мер по их снижению.
• Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда": Данный приказ регламентирует структуру СУОТ и место ОПР в ней, определяет этапы и порядок проведения оценки.
• Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей": Данный приказ устанавливает единые подходы к идентификации опасностей на рабочих местах.
• Иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими государственные нормативные требования охраны труда: Отраслевые правила, санитарные нормы, гигиенические нормативы и другие НПА устанавливают специфические требования к безопасности труда в конкретных видах деятельности.
• ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков": Стандарт устанавливает общие требования к процессу определения опасностей и оценки рисков.

Как проводится ОПР:
1. Подготовка:
- Формирование команды
- Определение области оценки
- Выбор метода оценки рисков
- Обучение персонала

2. Идентификация опасностей:
- Сбор информации
- Обход рабочих мест
- Составление перечня опасностей

3. Оценка рисков:
- Анализ вероятности и тяжести последствий
- Расчет уровня риска
- Приоритизация рисков:

4. Разработка мер по управлению рисками:
- Выбор мер управления
- Разработка плана мероприятий
- Реализация мер управления

5. Документирование результатов:
-Разработка отчета об ОПР
-Внесение изменений в локальные нормативные акты

6. Мониторинг и пересмотр ОПР:
o Регулярный мониторинг
o Периодический пересмотр
o Реагирование на изменения

Для успешной реализации процедуры ОПР в 2025 году необходимо учитывать ключевые факторы:
• Приверженность руководства: Поддержка и вовлеченность высшего руководства в процесс ОПР.
• Вовлечение работников: Активное участие работников в выявлении опасностей и разработке мер управления рисками.
• Компетентность персонала: Наличие квалифицированных специалистов по охране труда, обладающих необходимыми знаниями и опытом в области ОПР.
• Эффективная коммуникация: Информирование работников о результатах ОПР и мерах управления рисками.
• Постоянное совершенствование: Регулярный пересмотр и совершенствование процедуры ОПР на основе результатов мониторинга и анализа данных.
• Интеграция с СУОТ: Интеграция процедуры ОПР в общую систему управления охраной труда организации.

Если у вас возникли вопросы или предложения, пожалуйста, заполните нашу форму обратной связи. Мы с радостью ответим на все ваши вопросы!